Nocna zmiana, czyli plusy i minusy pracy późną porą
Dodano: 13.01.2012
Kategoria: Praca
Tagi: praca w UK, praca w nocy, nocna zmiana, praca w Wielkiej Brytanii
W obecnych czasach praca to jeden z głównych czynników wpływających na status materialny danej osoby. Wraz ze wzrostem bezrobocia w Wielkiej Brytanii i kryzysu finansowego jaki coraz mocniej dotyka kraje Zjednoczonego Królestwa powodując, że liczba obywateli i imigrantów zaczyna szanować pracę taką jaką ma, byleby cokolwiek zarobić i nie martwić się o kolejny dzień. Człowiek tak już jest skonstruowany, że dla pieniędzy jest w stanie poświęcić wiele, od czasu, sił i motywacji, a na zdrowiu kończąc, byle mieć stałą i godziwą pensję. Czy oby na pewno każdy rodzaj pracy motywuje do efektywniejszej pracy? a co na to ludzie pracujący na noc?
Kiedy praca może zostać określona jako nocna?
Osoba, która pracuje w nienaturalnych godzinach pracy często kojarzona jest z pracą nocną. Jest to dość słuszne, gdyż praca nocna jest wówczas, gdy pracujemy co najmniej 3 godziny w nocy, a praca, którą wykonujemy odbywa się w godzinach nocnych przez większość dni roboczych. Praca w nocy jest określona w umowie zawartej z pracodawcą i tak bardzo nienaturalne godziny są uznawane za normalny czas pracy.
W jakich godzinach można mówić, że praca odbywa się w nocy?
Praca w UK ma swoje określone godziny i tak, w przypadku gdy mowa jest o pracy nocnej, to jest to czas pomiędzy godziną 23:00, a 6:00 rano. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, by pracodawca ustalił z pracownikiem trochę inne godziny pracy, które określać będą jako pracę nocną, nie mniej jednak, aby tak było, to praca ta musi trwać przynajmniej 7 godzin i obejmować czas od północy do 5:00 rano.
Czas pracy i przerwy na nocnej zmianie
Pracownik, który pracuje na nocną zmianę nie powinien pracować dłużej niż 8 godzin dziennie. Są oczywiście wyjątki od tej reguły, lecz trzeba pamiętać, że organizm w nocy jest nieco słabszy niż w dzień i nie należy go zbyt mocno przeciążać. Pracując na nocną zmianę przysługuje pracownikowi dwudniowy wypoczynek raz na dwa tygodnie. W praktyce oznacza to, że na tzw. "nocki" można pracować 6 dni w tygodniu po 8 godzin. Na Wyspach Brytyjskich nie wolno pracować, ani zatrudniać pracownika, który miałby pracować dłużej niż wspomniane przed momentem 6 dni po 8 godzin. Dodatkowo osoby młode nie mogą podejmować sie pracy na nocną zmianę, czyli nie mogą pracować od godziny 22:00 - 6:00 lub 23:00 do 7:00. W szczególnych przypadkach stosowane są jednak specjalne taryfy ulgowe.
Dla osób pracujących w trudnych warunkach, w czasie gdy praca na noc wiąże się z bardzo dużym obciążeniem fizycznym lub psychicznym, stosuje się bezwzględne ograniczenie czasu pracy do 8 godzin podczas dnia. Wyjątkiem są tutaj pracownicy terenowi, których określenie "praca nocna" nie dotyczy.
Wynagrodzenie za pracę w nocy
Praca w Wielkiej Brytanii w godzinach nocnych nie przewiduje żadnych specjalnych dodatków, czy ustawowego podwyższenia pensji z powodu pracy w nocy. Wynagrodzenie zależy od pracodawcy i to z nim ustalamy warunki pracy, zarówno jeżeli chodzi o wymiar godzin, zakres obowiązków, jak o płacy. Jeżeli umowie znajdzie się adnotacja o dodatkowych profitach dla pracownika, to należy ich przestrzegać. Do takich dodatków należy na przykład "unsociable working hours", czyli antyspołeczne godziny pracy. Dzięki temu możemy dostać dodatek do wynagrodzenia, lub darmowy transport do pracy lub żywienie. Wszystko zależy od tego jakie warunki uda nam się wynegocjować podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Warto pamiętać, że czasem nie trzeba za wszelką cenę podejmować się trudnych prac, bo nie niosą one ze sobą większych profitów, a mogą zniszczyć wiele nerwów i sił w życiu. Zanim rozpoczniemy jakąkolwiek pracę najpierw dobrze zapoznajmy się z listą zadań i obowiązków, czasem pracy jaki jest przewidziany dla danego stanowiska i warunkami wynagrodzenia za sumiennie wykonaną pracę
Zdjęcie: sxc.hu / OwnMoment
Osoba, która pracuje w nienaturalnych godzinach pracy często kojarzona jest z pracą nocną. Jest to dość słuszne, gdyż praca nocna jest wówczas, gdy pracujemy co najmniej 3 godziny w nocy, a praca, którą wykonujemy odbywa się w godzinach nocnych przez większość dni roboczych. Praca w nocy jest określona w umowie zawartej z pracodawcą i tak bardzo nienaturalne godziny są uznawane za normalny czas pracy.
W jakich godzinach można mówić, że praca odbywa się w nocy?
Praca w UK ma swoje określone godziny i tak, w przypadku gdy mowa jest o pracy nocnej, to jest to czas pomiędzy godziną 23:00, a 6:00 rano. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, by pracodawca ustalił z pracownikiem trochę inne godziny pracy, które określać będą jako pracę nocną, nie mniej jednak, aby tak było, to praca ta musi trwać przynajmniej 7 godzin i obejmować czas od północy do 5:00 rano.
Czas pracy i przerwy na nocnej zmianie
Pracownik, który pracuje na nocną zmianę nie powinien pracować dłużej niż 8 godzin dziennie. Są oczywiście wyjątki od tej reguły, lecz trzeba pamiętać, że organizm w nocy jest nieco słabszy niż w dzień i nie należy go zbyt mocno przeciążać. Pracując na nocną zmianę przysługuje pracownikowi dwudniowy wypoczynek raz na dwa tygodnie. W praktyce oznacza to, że na tzw. "nocki" można pracować 6 dni w tygodniu po 8 godzin. Na Wyspach Brytyjskich nie wolno pracować, ani zatrudniać pracownika, który miałby pracować dłużej niż wspomniane przed momentem 6 dni po 8 godzin. Dodatkowo osoby młode nie mogą podejmować sie pracy na nocną zmianę, czyli nie mogą pracować od godziny 22:00 - 6:00 lub 23:00 do 7:00. W szczególnych przypadkach stosowane są jednak specjalne taryfy ulgowe.
Dla osób pracujących w trudnych warunkach, w czasie gdy praca na noc wiąże się z bardzo dużym obciążeniem fizycznym lub psychicznym, stosuje się bezwzględne ograniczenie czasu pracy do 8 godzin podczas dnia. Wyjątkiem są tutaj pracownicy terenowi, których określenie "praca nocna" nie dotyczy.
Wynagrodzenie za pracę w nocy
Praca w Wielkiej Brytanii w godzinach nocnych nie przewiduje żadnych specjalnych dodatków, czy ustawowego podwyższenia pensji z powodu pracy w nocy. Wynagrodzenie zależy od pracodawcy i to z nim ustalamy warunki pracy, zarówno jeżeli chodzi o wymiar godzin, zakres obowiązków, jak o płacy. Jeżeli umowie znajdzie się adnotacja o dodatkowych profitach dla pracownika, to należy ich przestrzegać. Do takich dodatków należy na przykład "unsociable working hours", czyli antyspołeczne godziny pracy. Dzięki temu możemy dostać dodatek do wynagrodzenia, lub darmowy transport do pracy lub żywienie. Wszystko zależy od tego jakie warunki uda nam się wynegocjować podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Warto pamiętać, że czasem nie trzeba za wszelką cenę podejmować się trudnych prac, bo nie niosą one ze sobą większych profitów, a mogą zniszczyć wiele nerwów i sił w życiu. Zanim rozpoczniemy jakąkolwiek pracę najpierw dobrze zapoznajmy się z listą zadań i obowiązków, czasem pracy jaki jest przewidziany dla danego stanowiska i warunkami wynagrodzenia za sumiennie wykonaną pracę
Zdjęcie: sxc.hu / OwnMoment