Praca w Wielkiej Brytanii - podstawowe informacje
Wielka Brytania nie wprowadziła okresu przejściowego dla Polski, dzięki czemu rynek pracy otwarty jest dla polaków od 1 maja 2004 roku. Daje to możliwość podjęcia legalnej pracy na terytorium Zjednoczonego Królestwa.
Jak poszukiwać pracy?
Wyjeżdżając za granicę warto jak najwięcej formalności załatwić jeszcze w kraju, żeby dobrze przygotować się do wyjazdu. Wiele osób jedzie w ciemno bez żadnego przygotowania, niestety potem muszą wracać na koszt państwa.
Najłatwiej zebrać jak najwięcej informacji przez internet i przygotować wszelkie dokumenty.
Poszukując pracy możesz wykorzystać swoich znajomych. Pamiętaj, żeby nie płacić za pośrednictwo w znalezieniu pracy. Wielu oszustów żyje z naiwności nowych emigrantów na wyspach. Wymagają wpłaty kilkudziesięciu funtów, a po uiszczeniu opłaty nigdy więcej ich już nie zobaczysz.
W Anglii funkcjonuje wiele prywatnych agencji zatrudnienia. Możesz też skorzystać z państwowej agencji pracy - JobcentrePlus. Jest to najłatwiejszy sposób na rozpoczęcie pierwszej pracy. Nie należy jednak na tym poprzestawać ponieważ pracując poprzez agencję, pracujesz jako Temporary Worekr i nie masz zapewnionej ciągłości pracy. Dodatkowo pracujesz na utrzymanie agencji. Warto więc poszukiwać pracy na własną rękę i podpisać z pracodawcą kontrakt. Oferty można znaleźć w lokalnych gazetach, internecie czy u prywatnych przedsiębiorców. Niestety w obliczu kryzysu ekonomicznego i coraz wyższego bezrobocia zarówno wśród imigrantów jak i brytyjczyków jest to coraz trudniejsze, jednak nie niemożliwe.
Długość tygodnia pracy jest uzależniona od ustaleń pracodawcy. Wszelkie wymagania będziesz miał zapisane w kontrakcie. Ustawowo osoby po 22 roku życia maksymalnie mogą pracować 48 godzin w tygodniu. Pracodawca może poprosić Cię o nadgodziny, nie może on jednak wywierać na Ciebie nacisku.
Minimalne wynagrodzenie za godzinę pracy ustalane jest co roku 1 października przez niezależną instytucję - Low Pay Commission. Jego wysokość uzależniona jest od wieku pracownika (stan na dzień 1 października 2011) :
- dla osób powyżej 22 roku życia minimalna płaca wynosi 6,08 GBP za godzinę
- dla osób w wieku 18 - 21 lat minimalna stawka wynosi 4,98 GBP za godzinę
- dla najmłodszych pracowników w wieku 16 - 17 lat minimalne wynagrodzenie ustalone jest na poziomie 3,68 GBP funta za godzinę